嘉实基金从老十家基金管理公司中最小公司发展到获得首批社保基金管理人和企业年金管理人、管理资产规模超过510亿元人民币的国内一流基金管理公司，实属不易！窦总认为，嘉实能取得今天的成就，主要得益于四大支持。

    大手笔投入研究管理层平稳坐镇

    一、强大稳定的投研体系是业绩持续优秀的保证。嘉实是业内在投研体系建设上最舍得投入的基金公司之一。嘉实目前投研团队共有员工51人，这已经赶得上一个中小型基金管理公司的规模。其中硕士以上学历的员工占总人数的72％。拥有海外留学和跨国公司工作经验的员工人数为8人。投资组合经理的平均从业时间为9年，研究员的平均从业时间为6年，在嘉实的平均从业年限超过4年，而行业内基金经理的平均从业年限还不足一年。

    二、管理层的稳定是公司稳定发展的又一保证。嘉实自2002年赵学军出任总经理以来，管理层始终保持稳定。

    最大合资基金从无黑幕丑闻

    三、注重风险控制，通过流程来最大限度地规避风险。嘉实自成立以来，始终未发生过丑闻。嘉实提出了“远见者稳进”的发展战略，对风险的控制始终贯穿着整个投资过程。7年来，嘉实不断总结，目前已形成了12个核心投资工作流程、40多个辅助投资工作流程！

    四、强大股东的支持。2005年6月，德意志资产管理公司参股嘉实，使嘉实成为目前资产管理规模最大的合资基金公司。德意志资产管理公司是一家全球领先的资产管理机构，管理着约5356.6亿欧元（6332.3亿美元）的资产。合资后，嘉实融入更多国际化元素。通过与得意志资产管理公司月度、季度联席会议，定期交流研究成果，全方位深入覆盖A股、周边股市及全球金融市场；通过不定期互访交流以及专家指导，涵盖投研管理模式、投资研究方法、股票投资策略；通过长期人才培养与短期专家指导—中国基金行业第一个公司主导、长期的国内外工作交换计划，每年有8位嘉实员工、4位德意志资产管理公司员工到对方公司工作。