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嘉实动态

嘉实基金重金打造国际化团队

2006-11-21

 

嘉实基金-德意志资产全球人才交流项目Harvest-DeAM Global Talent Exchange Program)是中国基金业第一个公司主导的长期国内外工作交换计划,是嘉实公司合资后中外双方高层在人才培养方面达成的共识,是落实公司人才战略的一项重要举措。该项目将从2006年开始,在未来5年内,每年双方将交换至少6名员工,在对方工作半年左右的时间,旨在为双方培养和储备国际化专业人才、管理人才,并增进双方的了解与合作。初步估算嘉实基金方面项目总投入将达1000万元。

   今年是项目的第一年,双方从3月份开始准备。经过自愿报名、英语考试、部门推荐、总经理办公会通过等公开、公平、透明的选拔程序,最终有8名人员成为DeAM-Harvest全球人才交流项目2006年嘉实基金工作交换成员,分别来自投资、研究、定量、产品、营销、机构业务等部门,有刚毕业进入公司的大学生、博士生,也有在公司工作3-4年的业务骨干、中层管理人员,他们将分别奔赴法兰克福、纽约、新加坡、香港等地进行为期半年的工作交换。同时,有4名来自DB的外籍员工将在北京工作半年。双方参加交流的第一批5位人员,已于10月中旬在新加坡、法兰克福和北京开始工作,预计第二批人员将于今年年底启程。

 嘉实基金在业内一直以重视人才和培养人才而著称,在业内首先聘用了专职的人力资源培训主管,并形成了一套较为完整的培训体系,近期,又成立了业内第一个员工学习与发展中心,真正体现了公司以人为本,重视人才培养与发展的公司人才战略。

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嘉实基金重金打造国际化团队

2006-11-21

 

嘉实基金-德意志资产全球人才交流项目Harvest-DeAM Global Talent Exchange Program)是中国基金业第一个公司主导的长期国内外工作交换计划,是嘉实公司合资后中外双方高层在人才培养方面达成的共识,是落实公司人才战略的一项重要举措。该项目将从2006年开始,在未来5年内,每年双方将交换至少6名员工,在对方工作半年左右的时间,旨在为双方培养和储备国际化专业人才、管理人才,并增进双方的了解与合作。初步估算嘉实基金方面项目总投入将达1000万元。

   今年是项目的第一年,双方从3月份开始准备。经过自愿报名、英语考试、部门推荐、总经理办公会通过等公开、公平、透明的选拔程序,最终有8名人员成为DeAM-Harvest全球人才交流项目2006年嘉实基金工作交换成员,分别来自投资、研究、定量、产品、营销、机构业务等部门,有刚毕业进入公司的大学生、博士生,也有在公司工作3-4年的业务骨干、中层管理人员,他们将分别奔赴法兰克福、纽约、新加坡、香港等地进行为期半年的工作交换。同时,有4名来自DB的外籍员工将在北京工作半年。双方参加交流的第一批5位人员,已于10月中旬在新加坡、法兰克福和北京开始工作,预计第二批人员将于今年年底启程。

 嘉实基金在业内一直以重视人才和培养人才而著称,在业内首先聘用了专职的人力资源培训主管,并形成了一套较为完整的培训体系,近期,又成立了业内第一个员工学习与发展中心,真正体现了公司以人为本,重视人才培养与发展的公司人才战略。