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嘉实动态

嘉实基金:在长跑中胜出

2008-05-27

    随着上证指数从6124点直线跌落至3000点,牛市“喧嚣”过后,前两年处于“光环”中的一些基金也急速坠落,而坚守以长期取胜为重的基金公司却显得格外耀眼,旗下多只基金表现优异。根据晨星开放式基金业绩排行榜,截至523,嘉实旗下一共有五只基金具备两年期以上业绩,其中四只基金最近两年期业绩位列同类基金排名前1/3。在44只积极配置型基金中,嘉实增长设立以来总回报率为第一名,嘉实稳健最近两年业绩排第三、最近一年业绩排第二,嘉实成长收益也位列最近两年期业绩前1/3;在190只股票型基金中,嘉实服务最近两年业绩位列前十。

 

长期业绩稳定其实更难

 

对于长期整体业绩保持稳定的原因,嘉实主管股票投资的窦玉明副总经理坦陈:“不管何种市况,保持长期整体业绩稳定是嘉实始终不渝的目标,虽然不象“拿第一”那样耀眼,但实现这样的目标其实更难。”嘉实一直是最注重基本面研究的基金公司之一,始终强调在控制组合风险的前提下获取回报,在业内也以稳健投资风格著称。窦玉明表示:“虽然当市场题材股大热的时候我们会承受很大的压力,但我们相信企业成长才是创造长期价值的源泉,是创造持续回报的根本,所以即便在前两年单边上涨牛市中嘉实依然坚持基本面研究,并始终坚守着稳健的管理风格。今年以来市场处于大幅下跌和强烈震荡中,我们的坚持开始凸显优势。”

 

过去三年中,上证指数历经历史最低998点和最高6124点,期间市场跌宕起伏,既有28个月暴涨500%,也有七个月从最高点被“腰斩”的暴跌,更重要的是市场参与者已和过去有了天壤之别,一方面以基金为代表的机构投资者迅速崛起,另一方面QFII为代表的海外资金也进入了A股市场,市场博弈空前激烈。经历过2001~2005年熊市,又经历了过去两年牛市的窦玉明,现在更深刻的体会到“基金投资是团队行为”,他说:“单靠一个人的力量不可能在如此变幻莫测的市场中永远保持不败,因为每个人思维方式都有一定的局限性,不可能适应所有市况,要想让基金业绩长期保持稳定一定要通过团队协作、系统机制这样的长效途径。”

 

强大团队是根本保证

 

嘉实投研团队无疑是行业中领先的,90多人的团队几乎相当于一个中型基金公司的人数,其中40多个研究员覆盖宏观、策略、行业及上市公司、数量、债券等各个领域,近20名基金经理负责公募、全国社保、企业年金、专户理财等投资工作,这样的配置使得嘉实有足够的信心面对任何市场变化。窦玉明是嘉实投研体系的主要创立者之一,他说:“从2000年到现在,嘉实投研团队经历了三个发展阶段,2003年之前主要是方法论建设,到05年进入团队扩充和队伍优化,06年开始着力打造国际化团队,不但引进高端国际化投资人才,更重要的是把嘉实的人才送出去,通过让他们与欧美一流团队一起工作提高其全球投资能力。”

 

    过去两年基金行业经历了严重的基金经理离职潮,据银河证券基金研究中心的最新统计,今年以来,截至51630家基金公司离任基金经理达到71人次,数量相当于现任基金经理总数的1/8。另有数据显示,在有记录的615名基金经理中,有232名现已不再担任任何基金经理职位。对于那些过度依赖明星基金经理的公司来说,这样的变动带来的影响可能相当严重,但对于一直追求团队制胜的嘉实来说,正是因为有齐整的团队,个别基金经理的离职并没有影响嘉实旗下基金的长期业绩,相信在经历了这些考验之后,嘉实未来更值得期待。

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嘉实基金:在长跑中胜出

2008-05-27

    随着上证指数从6124点直线跌落至3000点,牛市“喧嚣”过后,前两年处于“光环”中的一些基金也急速坠落,而坚守以长期取胜为重的基金公司却显得格外耀眼,旗下多只基金表现优异。根据晨星开放式基金业绩排行榜,截至523,嘉实旗下一共有五只基金具备两年期以上业绩,其中四只基金最近两年期业绩位列同类基金排名前1/3。在44只积极配置型基金中,嘉实增长设立以来总回报率为第一名,嘉实稳健最近两年业绩排第三、最近一年业绩排第二,嘉实成长收益也位列最近两年期业绩前1/3;在190只股票型基金中,嘉实服务最近两年业绩位列前十。

 

长期业绩稳定其实更难

 

对于长期整体业绩保持稳定的原因,嘉实主管股票投资的窦玉明副总经理坦陈:“不管何种市况,保持长期整体业绩稳定是嘉实始终不渝的目标,虽然不象“拿第一”那样耀眼,但实现这样的目标其实更难。”嘉实一直是最注重基本面研究的基金公司之一,始终强调在控制组合风险的前提下获取回报,在业内也以稳健投资风格著称。窦玉明表示:“虽然当市场题材股大热的时候我们会承受很大的压力,但我们相信企业成长才是创造长期价值的源泉,是创造持续回报的根本,所以即便在前两年单边上涨牛市中嘉实依然坚持基本面研究,并始终坚守着稳健的管理风格。今年以来市场处于大幅下跌和强烈震荡中,我们的坚持开始凸显优势。”

 

过去三年中,上证指数历经历史最低998点和最高6124点,期间市场跌宕起伏,既有28个月暴涨500%,也有七个月从最高点被“腰斩”的暴跌,更重要的是市场参与者已和过去有了天壤之别,一方面以基金为代表的机构投资者迅速崛起,另一方面QFII为代表的海外资金也进入了A股市场,市场博弈空前激烈。经历过2001~2005年熊市,又经历了过去两年牛市的窦玉明,现在更深刻的体会到“基金投资是团队行为”,他说:“单靠一个人的力量不可能在如此变幻莫测的市场中永远保持不败,因为每个人思维方式都有一定的局限性,不可能适应所有市况,要想让基金业绩长期保持稳定一定要通过团队协作、系统机制这样的长效途径。”

 

强大团队是根本保证

 

嘉实投研团队无疑是行业中领先的,90多人的团队几乎相当于一个中型基金公司的人数,其中40多个研究员覆盖宏观、策略、行业及上市公司、数量、债券等各个领域,近20名基金经理负责公募、全国社保、企业年金、专户理财等投资工作,这样的配置使得嘉实有足够的信心面对任何市场变化。窦玉明是嘉实投研体系的主要创立者之一,他说:“从2000年到现在,嘉实投研团队经历了三个发展阶段,2003年之前主要是方法论建设,到05年进入团队扩充和队伍优化,06年开始着力打造国际化团队,不但引进高端国际化投资人才,更重要的是把嘉实的人才送出去,通过让他们与欧美一流团队一起工作提高其全球投资能力。”

 

    过去两年基金行业经历了严重的基金经理离职潮,据银河证券基金研究中心的最新统计,今年以来,截至51630家基金公司离任基金经理达到71人次,数量相当于现任基金经理总数的1/8。另有数据显示,在有记录的615名基金经理中,有232名现已不再担任任何基金经理职位。对于那些过度依赖明星基金经理的公司来说,这样的变动带来的影响可能相当严重,但对于一直追求团队制胜的嘉实来说,正是因为有齐整的团队,个别基金经理的离职并没有影响嘉实旗下基金的长期业绩,相信在经历了这些考验之后,嘉实未来更值得期待。